All'articolo 93 comma 1bis:
dopo il comma 1 è aggiunto il seguente:
«1-bis. Il termine dei contratti di lavoro degli apprendisti di cui agli articoli 43 e 45 del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e dei contratti di lavoro a tempo determinato, anche in regime di
somministrazione, è prorogato di una durata pari al periodo di sospensione dell'attività lavorativa,
prestata in forza dei medesimi contratti, in conseguenza dell'emergenza epidemiologica da COVID19».
Entrata in vigore --> 19/07/2020
La conversione in legge del decreto Rilancio ha visto l'introduzione di una nuova norma in tema di lavoro a tempo determinato e di apprendistato di 1 e terzo livello (cioè per la qualifica e per l'alta formazione e ricerca (è escluso quello professionalizzante, che interessa il 98% degli apprendisti).
All'art 93 comma 1 bis della legge 77 2020 si prevede infatti che il termine di tali contratti, anche quelli stipulati attraverso le agenzie di somministrazione, sia prorogato per un periodo pari a quello di sospensione dell’attività lavorativa derivata dall’emergenza da Covid-19.
Quindi la data di scadenza dei contratti a termine e dei periodi formativi di apprendistato, viene spostata in avanti per il tempo corrispondente alla durata di eventuali periodi di cassa integrazione che abbiano interessato i lavoratori a causa dell'emergenza Coronavirus . La norma non cita il consueto decreto attuativo da emanarsi in materia e questo rende ancora piu perplessi gli operatori, dato che nella legge mancano importanti chiarimenti su importanti aspetti:
- quale è l'applicazione in caso siano intervenuti periodi di cassa integrazione parziale , a giorni alterni o con riduzioni dell'orario giornaliero?
- come gestire il contratto commerciale tra impresa utilizzatrice e agenzia di somministrazione che è alla base del contratto di lavoro tra lavoratore e impresa utilizzatrice?
- sono compresi solo i rapporti in essere alla data di entrata in vigore della legge 77/2020, 18 luglio 2020, o anche quelli già cessati?
