5. Alla copertura degli oneri previsti dal presente articolo si
provvede ai sensi dell’articolo 126.
Art. 22
(Nuove disposizione per la
Cassa integrazione in deroga)
1. Le Regioni e Province autonome, con riferimento ai datori di
lavoro del settore privato, ivi inclusi quelli agricoli, della pesca e del
terzo settore compresi gli enti religiosi civilmente riconosciuti, per i quali
non trovino applicazione le tutele previste dalle vigenti disposizioni in
materia di sospensione o riduzione di orario, in costanza di rapporto di lavoro,
possono riconoscere, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19,
previo accordo che può essere concluso anche in via telematica con le organizzazioni
sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale per i datori
di lavoro, trattamenti di cassa integrazione salariale in deroga, per la durata
della sospensione del rapporto di lavoro e comunque per un periodo non
superiore a nove settimane. Per i lavoratori è riconosciuta la contribuzione figurativa
e i relativi oneri accessori. Il trattamento di cui al presente comma,
limitatamente ai lavoratori del settore agricolo, per le ore di riduzione o
sospensione delle attività, nei limiti ivi previsti, è equiparato a lavoro ai
fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola. L’accordo di cui
al presente comma non è richiesto per i datori di lavoro che occupano fino a
cinque dipendenti.
2. Sono esclusi dall’applicazione del comma 1 i datori di lavoro
domestico.
3. Il trattamento di cui al presente articolo è riconosciuto nel
limite massimo di 3.293,2 milioni di euro per l’anno 2020, a decorrere dal 23
febbraio 2020 e limitatamente ai dipendenti già in forza alla medesima data.
Le risorse di cui al primo periodo del presente comma sono
ripartite tra le regioni e province autonome con uno o più decreti del Ministro
del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia
e delle finanze.
4. I trattamenti di cui al presente articolo sono concessi con
decreto delle regioni e delle province autonome interessate, da trasmettere all’INPS
in modalità telematica entro quarantotto ore dall’adozione, la cui efficacia è
in ogni caso subordinata alla verifica del rispetto dei limiti di spesa di cui
al comma 3. Le regioni e delle province autonome, unitamente al decreto di
concessione, inviano la lista dei beneficiari all'INPS, che provvede
all'erogazione delle predette prestazioni, previa verifica del rispetto, anche
in via prospettica, dei limiti di spesa di cui al comma 3. Le domande sono
presentate alla regione e alle province autonome, che le istruiscono secondo
l'ordine cronologico di presentazione delle stesse. L'INPS provvede al
monitoraggio del rispetto del limite di spesa, fornendo i risultati di tale
attività al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e alle regioni e
alle province autonome interessate. Qualora dal predetto monitoraggio emerga
che è stato raggiunto, anche in via prospettica il limite di spesa, le regioni
non potranno in ogni caso emettere altri provvedimenti concessori.
5. Le risorse finanziarie relative ai trattamenti di cui al
comma 1, destinate alle Province autonome di Trento e di Bolzano, sono
trasferite ai rispettivi Fondi di solidarietà bilaterali del Trentino e dell’Alto
Adige, costituiti ai sensi dell’articolo 40 del decreto legislativo 14
settembre 2015, n. 148, che autorizzano le relative prestazioni.
6. Per il trattamento di cui al comma 1 non si applicano le
disposizioni di cui all’articolo 19, comma 2, primo periodo del presente
decreto. Il trattamento può essere concesso esclusivamente con la modalità di pagamento
diretto della prestazione da parte dell’INPS, applicando la disciplina di cui
all’articolo 44, comma 6-ter, del decreto legislativo n. 148 del 2015.
7. Resta fermo quanto previsto dagli articoli 15 e 17 del
decreto legge 2 marzo 2020, n. 9.
8. Alla copertura degli oneri previsti dal presente articolo si
provvede ai sensi dell’articolo 126
Capo II
Norme speciali in materia di
riduzione dell’orario di lavoro e di sostegno ai lavoratori
Art. 23
(Congedo e indennità per i
lavoratori dipendenti del settore privato, i lavoratori iscritti alla Gestione separata
di cui all’art. 2, comma 26 della legge 8 agosto 1995, n. 335, e i lavoratori
autonomi, per emergenza COVID -19)
1.
Per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo, in conseguenza dei provvedimenti di
sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche
nelle scuole di ogni ordine e grado, di cui al Decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri 4 marzo 2020, e per un periodo continuativo o frazionato
comunque non superiore a quindici giorni, i genitori lavoratori dipendenti del
settore privato hanno diritto a fruire, ai sensi dei commi 9 e 10, per i figli
di età non superiore ai 12 anni, fatto salvo quanto previsto al comma 5, di uno
specifico congedo, per il quale è riconosciuta una indennità pari al 50 per
cento della retribuzione, calcolata secondo quanto previsto dall’articolo 23
del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, ad
eccezione
del comma 2 del medesimo articolo. I suddetti periodi sono coperti da
contribuzione figurativa.
2.
Gli eventuali periodi di congedo parentale di cui agli articoli 32 e 33 del
citato decreto legislativo 26
marzo
2001, n. 151, fruiti dai genitori durante il periodo di sospensione di cui al
presente articolo, sono
convertiti
nel congedo di cui al comma 1 con diritto all’indennità e non computati né
indennizzati a titolo di
congedo
parentale.
3.
I genitori lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione separata di cui
all’articolo 2, comma 26, della
legge
8 agosto 1995, n. 335, hanno diritto a fruire, ai sensi dei commi 9 e 10, per
il periodo di cui al comma
1,
per i figli di età non superiore ai 12 anni, fatto salvo quanto previsto al
comma 5, di uno specifico
congedo,
per il quale è riconosciuta una indennità, per ciascuna giornata
indennizzabile, pari al 50 per cento
di 1/365 del reddito individuato secondo la base di calcolo
utilizzata ai fini della determinazione dell’indennità di maternità. La
medesima indennità è estesa ai genitori lavoratori autonomi iscritti all’INPS ed
è commisurata, per ciascuna giornata indennizzabile, al 50 per cento della
retribuzione convenzionale giornaliera stabilita annualmente dalla legge, a
seconda della tipologia di lavoro autonomo svolto.
4. La fruizione del congedo di cui al presente articolo è
riconosciuta alternativamente ad entrambi i genitori, per un totale complessivo
di quindici giorni, ed è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare
non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in
caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore
disoccupato o non lavoratore.
5. Ferma restando l’estensione della durata dei permessi
retribuiti di cui all’articolo 24, il limite di età di cui ai commi 1 e 3 non
si applica in riferimento ai figli con disabilità in situazione di gravità
accertata ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n.
104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni a
carattere assistenziale.
6. Fermo restando quanto previsto nei commi da 1 a 5, i genitori
lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori, di età compresa tra
i 12 e i 16 anni, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore
beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o
cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore
hanno diritto di astenersi dal lavoro per il periodo di sospensione dei servizi
educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni
ordine e grado, senza corresponsione di indennità né riconoscimento di
contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla
conservazione del posto di lavoro.
7. Le disposizioni del presente articolo trovano applicazione
anche nei confronti dei genitori affidatari. 8. A decorrere dall’entrata in
vigore della presente disposizione, in alternativa alla prestazione di cui ai commi
1, 3 e 5 e per i medesimi lavoratori beneficiari, è prevista la possibilità di
scegliere la corresponsione di un bonus per l’acquisto di servizi di
baby-sitting nel limite massimo complessivo di 600 euro, da utilizzare per
prestazioni effettuate nel periodo di cui al comma 1. Il bonus viene erogato
mediante il libretto famiglia di cui all’articolo 54-bis, legge 24 aprile 2017,
n. 50.
9. Il bonus di cui al comma 8 è altresì riconosciuto ai
lavoratori autonomi non iscritti all’INPS, subordinatamente alla comunicazione
da parte delle rispettive casse previdenziali del numero dei beneficiari.
10.Le modalità operative per accedere al congedo di cui ai commi
1 e 2 ovvero al bonus di cui al comma 8 sono stabilite dall’INPS. Sulla base
delle domande pervenute, l’INPS provvede al monitoraggio comunicandone le
risultanze al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero
dell’economia e delle finanze. Qualora dal monitoraggio emerga il superamento
del limite di spesa di cui al comma 10, l’INPS procede al rigetto delle domande
presentate.
11. I benefici di cui al presente articolo sono riconosciuti nel
limite complessivo di 1.261,1 milioni di euro annui per l’anno 2020.
12. Alla copertura degli oneri previsti dal presente articolo si
provvede ai sensi dell’articolo 126.
Art. 37
(Sospensione dei termini per
il pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l'assicurazione
obbligatoria per i lavoratori domestici)
1. Sono sospesi i termini relativi ai versamenti dei contributi
previdenziali e assistenziali e dei premi per l'assicurazione obbligatoria
dovuti dai datori di lavoro domestico in scadenza nel periodo dal 23 febbraio 2020
al 31 maggio 2020 Non si fa luogo al rimborso dei contributi previdenziali e
assistenziali e dei premi per l'assicurazione obbligatoria già versati. I
pagamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per
l'assicurazione obbligatoria, sospesi ai sensi del presente articolo, sono
effettuati entro il 10 giugno 2020, senza applicazione di sanzioni e interessi
2. I termini di prescrizione di cui all’articolo 3, comma 9,
della legge 8 agosto 1995 n. 335, sono sospesi, per il periodo dal 23 febbraio
2020 al 30 giugno 2020 e riprendono a decorrere dalla fine del periodo di — 18 — sospensione. Ove
il decorso abbia inizio durante il periodo di sospensione, l'inizio stesso è
differito alla fine del periodo.
Art. 39
(Disposizioni in materia di
lavoro agile)
1.Fino
alla data del 30 aprile 2020, i lavoratori dipendenti disabili nelle condizioni
di cui all’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992,n.104 o che abbiano
nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità nelle condizioni di cui
all’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, hanno diritto a svolgere
la prestazione di lavoro in modalità agile ai sensi dagli articoli da 18 a 23
della legge 22 maggio 2017, n. 81, a condizione che tale modalità sia
compatibile con le caratteristiche della prestazione.
2. Ai lavoratori del settore privato affetti da gravi e
comprovate patologie con ridotta capacità lavorativa è riconosciuta la priorità
nell’accoglimento delle istanze di svolgimento delle prestazioni lavorative in modalità
agile ai sensi degli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81
Art. 63
(Premio ai lavoratori
dipendenti)
1. 1. Ai titolari di redditi di lavoro dipendente di cui all’articolo
49, comma 1, del testo unico delle imposte sui redditi approvato con decreto
del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, che possiedono un
reddito complessivo da lavoro dipendente dell’anno precedente di importo non
superiore a 40.000 euro spetta un premio, per il mese di marzo 2020, che non
concorre alla formazione del reddito, pari a 100 euro da rapportare al numero
di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel predetto mese.
2. I sostituti d’imposta di cui agli articoli 23 e 29 del
decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 600 riconoscono,
in via automatica, l’incentivo di cui al comma 1 a partire dalla retribuzione corrisposta
nel mese di aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle
operazioni di conguaglio di fine anno.
3. I sostituti d’imposta di cui al comma 2 compensano l’incentivo
erogato mediante l’istituto di cui all’articolo 17 del decreto legislativo 9
luglio 1997, n. 241.
4. All'onere derivante dall'attuazione del presente articolo si
provvede ai sensi dell’articolo 126.
