GREEN PASS e LAVORO

https://www.governo.it/it/articolo/comunicato-stampa-del-consiglio-dei-ministri-n-36/17925 ll Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto-legge che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19. Di seguito le prime indicazioni: A chi si applica Sono tenuti a possedere e a esibire su richiesta i Certificati Verdi coloro che svolgano attività di lavoro dipendente o autonomo nel settore privato. Dove si applica L’obbligo di possedere e di esibire, su richiesta, il Certificato Verde è necessario per accedere ai luoghi di lavoro. I controlli e chi li effettua Come per il lavoro pubblico, anche per quello privato dipendente sono i datori di lavoro ad essere tenuti ad assicurare il rispetto delle prescrizioni. Entro il 15 ottobre devono definire le modalità per l’organizzazione delle verifiche. I controlli saranno effettuati preferibilmente all’accesso ai luoghi di lavoro e, nel caso, anche a campione. I datori di lavoro inoltre individuano con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento e della contestazione delle eventuali violazioni. Le sanzioni Il decreto prevede che il personale dipendente abbia l’obbligo del Green Pass e, se comunica di non averlo o ne risulti privo al momento dell’accesso al luogo di lavoro, è sospeso. Non ci sono conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. È prevista la sanzione pecuniaria da 600 a 1500 euro per i lavoratori che abbiano avuto accesso violando l’obbligo di Green Pass, per i datori di lavoro che non abbiano verificato il rispetto delle regole e che non abbiano predisposto le modalità di verifica è invece prevista una sanzione da 400 a 1.000 euro. Per le aziende con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di mancata presentazione del Green Pass, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata del contratto del sostituto e non oltre dieci giorni. Tamponi calmierati Il decreto prevede l’obbligo alle farmacie di somministrazione di test antigenici rapidi a prezzi contenuti che tengano conto dei costi di acquisto, secondo quanto previsto dal protocollo d’intesa siglato dal Commissario straordinario per l’attuazione e il coordinamento delle misure di contenimento e contrasto dell’emergenza epidemiologica Covid-19 d’intesa con il Ministro della salute. L’obbligo è per quelle farmacie che sono nelle condizioni di aderire al protocollo. Le nuove norme prevedono inoltre la gratuità dei tamponi per coloro che sono stati esentati dalla vaccinazione.

Proroga scadenza permessi di soggiorno COVID-19

Si informa l’utenza che LE AUTORIZZAZIONI AL SOGGIORNO IN SCADENZA TRA IL 31 GENNAIO 2020 E IL 31 LUGLIO 2021 CONSERVANO LA LORO VALIDITÀ FINO A TALE ULTIMA DATA, così come sono prorogati i termini per le conversioni, i documenti di viaggio e la validità dei nulla osta. QUINDI I PERMESSI DI SOGGIORNO IN SCADENZA O SCADUTI DOPO IL 31 GENNAIO 2020 CONSERVANO LA LORO VALIDITÀ FINO AL 31 LUGLIO 2021. Il Decreto-legge n. 56/2021 ha infatti disposto la proroga al 31 luglio 2021 della validità dei permessi di soggiorno in scadenza fino a tale data, nonché degli altri titoli di cui all’articolo 103, commi 2-quater e 2-quinquies, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18. Si riporta il testo dell’art. 3 bis co. 3 D.L. 125/2020, modificato dal D.L. 56/2021: “I permessi di soggiorno e i titoli di cui all’articolo 103, commi 2-quater e 2-quinquies, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, compresi quelli aventi scadenza sino al 31 luglio 2021, conservano la loro validità fino alla medesima data”.

Fondazione Studi consulenti del lavoro: Impatriati

Chi può effettivamente accedere al nuovo regime agevolativo per lavoratori impatriati? A questa domanda risponde l’approfondimento del 10 maggio 2021 della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro dal titolo "Bonus fiscale impatriati 2021: un incentivo in cerca d’autore”, che passa in rassegna le norme e i provvedimenti fondamentali per meglio definire i soggetti che possono beneficiarne. Attraverso la ricostruzione normativa, gli esperti della Fondazione Studi delineano il nuovo regime impatriati e le modifiche apportate alla legge n. 238/2010 e al D.Lgs. n. 147/2015 dal decreto “Crescita” (D.L. n. 34/2019), dal D.L. n. 124/2019 e poi dall’articolo 1, comma 50, della legge n.178/2020. Oltre a un’analisi comparativa delle disposizioni nelle diverse norme, semplificata attraverso una tabella, l’approfondimento ricorda i requisiti necessari per accedere al bonus ed entra nel dettaglio delle criticità dettate dalla proroga dell'incentivo disposta dalla legge di Bilancio 2021 e resa operativa dall'Agenzia delle Entrate con il provvedimento del 3 marzo e la risoluzione del 15 aprile 2021. Tra i problemi interpretativi rilevati, la questione degli “optanti” che avevano già beneficiato della prima agevolazione fiscale della legge n. 238/2010: soggetti che - si legge - non sono esclusi esplicitamente dalla possibilità di prorogare ancora l’accesso al bonus, come invece accade nel caso degli sportivi professionisti, di chi si era trasferito in Italia dal 30 aprile 2019, i cittadini italiani non iscritti all’AIRE e quelli extracomunitari.

DURC - note di rettifica e recupero agevolazioni

Buongiorno INPS, INAIL e Cassa Edile (se dovuta), avviano in automatico procedure al fine di verificare la regolarità contributiva aziendale. Se esistono posizioni debitorie trasmettono, sulla PEC aziendale, i cosiddetti "Inviti a regolarizzare". Se entro 15 gg dalla ricezione non viene regolarizzata la posizione (saldando o rateizzando il dovuto), viene emesso DURC NON REGOLARE, con l'immediata emissione di note di rettifica disconoscendo le eventuali agevolazioni contributive in essere. Si consiglia pertanto di monitorare costantemente la PEC e di trasmetterci il prima possibile gli eventuali inviti a regolarizzare

Ministero della salute - regole riammissione al lavoro Covid

DECRETO SOSTEGNI IN PILLOLE

DECRETO SOSTEGNI IN PILLOLE (DL n° 41 del 22/2021, decreto “Sostegni”, in vigore dal 23/03/2021) AMMORTIZZATORI SOCIALI Con il DL n° 41 del 22/2021, decreto “Sostegni”, in vigore dal 23/03/2021, sono stati introdotti ulteriori periodi di ammortizzatori sociali (per emergenza Covid-19). 1) CIGO ulteriori 13 settimane da richiedere nel periodo compreso tra il 01/04/2021 ed il 30/06/2021; 2) FIS, FSBA, CIGD ulteriori 28 settimane da richiedere nel periodo tra il 01/04/2021 ed il 31/12/2021. BLOCCO LICENZIAMENTI (Art. 8, comma 9 a 11) 1) Blocco licenziamenti fino al 30/06/2021 per tutti i datori di lavoro; 2) Blocco dal 01/07/2021 al 31/10/2021 per i datori di lavoro aventi diritto alla CIGD, FIS, FSBA. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Il decreto “Sostegni” dispone la possibilità fino al 31/12/2021 di prorogare o rinnovare i contratti a tempo determinato senza far riferimento alle causali (limite di durata massima 24 mesi). LAVORATORI STAGIONALI, DELLO SPETTACOLO E DELLO SPORT Il decreto “Sostegni” ha introdotto un’ulteriore indennità a favore delle categorie di lavoratori, sia autonomi sia dipendenti, che hanno visto cessata, ridotta o sospesa l’attività causa pandemia.  Domanda inps entro 30/04/2021 CONTRIBUTO A FONDO PERDUTO IN FAVORE DEGLI OPERATORI ECONOMICI Al fine di sostenere i soggetti colpiti dall’emergenza epidemiologica da Covid-19, l’art. 1 (comma da 1 a 9) del DL 41/2021 introduce un contributo a fondo perduto in favore degli operatori economici. possibilità di convertire il contributo in un credito d’imposta Ambito oggettivo: fatturato 2020 inferiore almeno del 30% rispetto al 2019 Istanza Agenzia Entrate RISCOSSIONE L’art. 4 DL 41/2021 prevede: a) Proroga sospensione versamenti verso Agenzia Riscossione b) Proroga della sospensione dei pignoramenti presso terzi c) Annullamento debiti dal 01/01/2000 al 31/12/2010 fino a 5.000

Welfare Artigiani - Emilia Romagna

Buongiorno, con la presente comunichiamo che con l’accordo del 15/12/2020 è stato prevista una contribuzione aggiuntiva per il welfare (da Gennaio 2021) che permetterà ai lavoratori di beneficiare di servizi extra. Link utili: - https://www.cisl.it/notizie/news-categorie-e-servizi/18135-meralmeccanici-sindacati-rinnovato-il-contratto-regionale-del-comparto-metalmeccanico-artigiani-e-consolidato-il-welfare-contrattuale-regionale.html - https://www.fim-cisl.it/2020/12/15/rinnovato-il-contratto-regionale-del-comparto-metalmeccanico-artigiani-dellemilia-romagna-e-consolidato-il-welfare-contrattuale-regionale/ - https://www.eber.org/Attivita/welfare Definizione Welfare: Con il termine welfare aziendale s'intende l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso modalità “alternative” alla retribuzione che possono consistere sia in somme rimborsate, sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.