La Suprema Corte di Cassazione con sentenza 10046/2015, ha precisato che la disciplina normativa prevede una definizione di esodo più ampia, secondo cui l'esenzione va estesa a tutte le erogazioni la cui funzione, secondo la volontà contrattuale o il comportamento delle parti, sia quella di agevolare lo scioglimento del rapporto di lavoro (vanno escluse dall'imponibile contributivo le somme corrisposte in occasione della cessazione del rapporto di lavoro allo scopo di incentivare l'esodo dei lavoratori).
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