Sintesi tempo determinato: CAUSALI

CAUSALI:
Tali condizioni, sono rappresentate esclusivamente da:

- esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività;

- esigenze di sostituzione di altri lavoratori;

- esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.

Note:

1.     Per poter stipulare il contratto a tempo determinato, il datore di lavoro deve aver ottemperato agli obblighi sulla sicurezza del lavoro (TU 81/2008);

2.     Nel caso in cui siano stati stipulati, in precedenza, contratti di somministrazione. Il lavoratore può essere assunto solo con CAUSALE;

3.     Nel caso in cui siano stati stipulati, in precedenza, contratti a tempo determinato con lo stesso lavoratore (anche al di sotto dei 12 mesi). Il lavoratore può essere assunto solo con CAUSALE;

4.     La CAUSALE è sempre necessaria quando si superano i 12 mesi (anche in virtù di una proroga. Per esempio primo contratto di 8 mesi, proroga di 7 mesi à è obbligatoria la causale)