Contributi ENPACL

http://www.consulentidellavoro.it/index.php/home/storico-articoli/item/1678-enpacl-comunicazioni-e-versamenti

I Consulenti del Lavoro hanno tempo sino al 16 settembre 2014 per presentare all’ENPACL la dichiarazione dell’ammontare dei compensi sul quale è calcolato il contributo integrativo nonché del reddito professionale, relativi all’anno 2013.

Come già lo scorso anno, ai fini della dichiarazione, il contributo soggettivo dovrà essere calcolato al 12 per cento del redditoprofessionale prodotto nell’anno precedente, con un contributo minimo che, per l’anno 2014, è pari a 2.062 euro. Tale contributo minimo è stato posto in riscossione in quattro rate, cadenti il 16 aprile, 16 giugno, 16 settembre e 17 novembre.

Coloro che avranno dichiarato un reddito superiore a 17.187 euro saranno tenuti a corrispondere (in aggiunta al contributo soggettivo minimo)  anche un’eccedenza, calcolata nel limite di reddito di 96.045 euro, da versare in unica soluzione, entro il 16 settembre ovvero frazionata, da due a quattro rate mensili, entro il 16 settembre, 16 ottobre, 17 novembre, 16 dicembre 2014.

Il contributo integrativo è pari al 4% dei compensi rientranti nel volume d’affari ai fini IVA. Il relativo versamento all’Ente dovrà essere effettuato indipendentemente dal pagamento eseguito dal debitore.

Apprendistato Regione Emilia Romagna

Il contratto di apprendistato professionalizzante ha subito alcune modifiche a seguito dell’approvazione del decreto-legge n. 34/2014, convertito con legge n. 78/2014.

La Regione Emilia-Romagna, che finanzia e la formazione di base e trasversale degli apprendisti, entro 45 giorni dalla comunicazione dell'instaurazione del rapporto ha ora l’obbligo di comunicare ai datori di lavoro che assumono con questo contratto qual è l’offerta formativa disponibile. Tale informativa viene visualizzata sul SARE all’atto della comunicazione del contratto di apprendistato, la stessa piattaforma che le imprese utilizzano per trasmettere le comunicazioni obbligatorie.

Il catalogo regionale della formazione trasversale e di base per l'apprendistato professionalizzante è consultabile nella nuova versione online a questo indirizzo.

Con i recenti provvedimenti sono cambiati anche la durata dei percorsi formativi e l’importo dei voucher che la Regione eroga per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante stagionale:

• per i contratti di durata fino a 4 mesi sono previste 12 ore di formazione e un voucher di 150 euro;
• per i contratti di durata compresa fra 4 a 6 mesi sono previste 20 ore di formazione e un voucher di 250 euro;
• per i contratti di durata superiore ai 6 mesi sono previste 40 ore di formazione e un voucher di 500 euro.

Link:

• http://siaper.regione.emilia-romagna.it/siaper_catalogo/;
• http://formazionelavoro.regione.emilia-romagna.it/apprendistato

Adempimenti urgenti e chiusura Studio

Per effettuare Le comunicazioni di infortunio e assunzione (anche cessazione/variazione):

- infortunio sul lavoro: è da comunicare entro 48 ore da quando è avvenuto all’INAIL. Per il mese di agosto è possibile inviare la denuncia cartacea compilando apposito modulo (alla mail PEC dell’INAIL.

(per l’elenco delle PEC delle varie province si veda il seguente link http://www.inail.it/internet/default/Chisiamo/Strutturaorganizzativa/Ufficiterritoriali/EmiliaRomagna/index.html)

--> http://www.consulentidellavoro.it/index.php/home/storico-articoli/item/1681-inail-ad-agosto-denuncia-infortuni-cartacea-via-pec

--> http://www.inail.it/internet/default/INAILcomunica/postit/p/DettaglioPostIt/index.html?wlpT38004288511402998251331_contentDataFile=UCM_143384&_windowLabel=T38004288511402998251331

- comunicazioni al centro per l’impiego: UNIURG da utilizzare in caso di assunzione, cessazione o trasformazione di un rapporto di lavoro. Il modulo deve essere inviato compilato al n° di fax 848.800131. In caso di assunzione il modulo deve essere spedito entro il giorno antecedente l’inizio effettivo del rapporto di lavoro. In caso di cessazione o trasformazione entro i successivi cinque giorni. Nella sezione “motivo dell’urgenza” è da inserire “ferie studio delegato”.

--> https://www.cliclavoro.gov.it/Moduli%20e%20Documenti/UNIURG_AGGIORNATO.v6.pdf

Proroga 770/2014

http://www.mef.gov.it/ufficio-stampa/comunicati/2014/comunicato_0190.html

I sostituti d'imposta avranno più tempo per inviare il modello 770 all'Agenzia delle Entrate. Il termine slitta, infatti, dal 31 luglio al 19 settembre 2014. La proroga è prevista in un DPCM, proposto dal Ministro dell'Economia e delle Finanze al Presidente del Consiglio, che tiene conto delle generali esigenze manifestate dalle aziende e dai professionisti.

Certificato penale del casellario richiesto dal datore di lavoro (assunzione minori)

http://www.consulentidellavoro.it/index.php/component/k2/item/1657-certificato-antipedofilia-pronta-l-attestazione

Pronto il nuovo certificato antipedofilia necessario per lavorare con i minori. L'attestato contiene ora le sole indicazioni relative a reati sessuali e a interdizioni specifiche (ad esempio interdizione dalle scuole). Proprio per questo il rilascio al datore di lavoro non richiede più il consenso dell'interessato.

La circolare del 24 luglio 2014 del Ministero della giustizia contiene la notizia dell'avvenuta predisposizione del sistema per il rilascio di certificati contenenti le sole notizie rilevanti per l'esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Tra l'altro il nuovo certificato contiene una avvertenza specifica sulla specialità dell'attestazione. Conseguentemente, dal momento che sono acquisite le sole informazioni previste dalla legge, non sarà più necessaria l'acquisizione del consenso dell'interessato.

Sul sito del ministero della giustizia è disponibile la modulistica da utilizzare per le richieste di rilascio.

Scheda pratica: 

http://www.giustizia.it/giustizia/it/mg_3_3_7.wp?tab=d

DL competitività in Gazzetta Ufficiale (DL 91 del 24/06/2014)

E’ stato pubblicato sulla GU n° 144 del 24/06/2014 il DL n° 91 del 24/06/2014 c.d. “Decreto competitività” recante “Disposizioni urgenti per il settore agricolo, la tutela ambientale e l’efficientamento energetico dell’edilizia scolastica e universitaria, il rilancio e lo sviluppo delle imprese, il contenimento dei costi gravanti sulle tariffe elettriche, nonché per la definizione immediata di adempimenti derivanti dalla normativa europea”.

Tra le misure di maggiore interesse per i datori di lavoro nel settore agricolo si segnala l’art. 5, il quale prevede:

• Un incentivo all’assunzione di giovani lavoratori agricoli di età compresa tra i 18 e i 35 anni con contratto di lavoro a tempo indeterminato ovvero determinato, pari ad un terzo della retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali, per un periodo complessivo di 18 mesi. L’assunzione deve essere effettuata tra il 1 Luglio 2014 e il 30 Giugno 2015;
• L’estensione della deduzione Irap al lavoro a tempo determinato, a condizione che il contratto non sia inferiore a tre anni e preveda almeno 150 giornate all’anno.

Vedovi e lavoro notturno

Il genitore vedovo può rifiutarsi di lavorare di notte. Se convive con un figlio di età inferiore ai 12 anni è assimilabile alla figura di “unico genitore affidatario”. Lo precisa il ministero del lavoro nell’interpello n° 18/2014 in cui ricorda, inoltre, che i datori di lavoro che non tengano conto del dissenso manifestato dal lavoratore sono puniti con la pena alternativa dell’arresto da due a quattro mesi o dell’ammenda da 516 o 2.582 euro.

Il diritto	Il “genitore vedovo di figlio convivente di età inferiore a 12 anni” ha diritto di rifiutare la prestazione di lavoro notturno
La sanzione	Il datore di lavoro che non riconosca il diritto è punito con la pena alternativa dell’arresto da due a quattro mesi o dell’ammenda da 516 a 2.582 euro