Comunicazione lavoratori somministrati 2019 - obblighi di cui all'art. 36 comma 3 D.lgs 81/2015

Si ricorda che entro il 31 gennaio 2019 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2018, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2018.

I dati obbligatoriamente richiesti sono:

·         il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;

·         la durata dei contratti;

·         il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati.

Il periodo di riferimento è l’anno 2018 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati ma solo il dato numerico.

L’invio potrà avvenire tramite:

·         consegna a mano,

·         raccomandata con ricevuta di ritorno,

·         posta elettronica certificata (PEC).

La norma (art. 40, co 1, decreto legislativo n. 81/2015) prevede una sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.250 euro in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo.

Cordiali saluti.