Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota protocollo n. 15322 del 31 ottobre 2012, ha chiarito le nuove modalità operative in merito alla comunicazione della prosecuzione del contratto a tempo determinato oltre il termine prestabilito (ossia 60gg per i contratti inferiori a 6 mesi; 90gg (prima erano 20gg) per i contratti superiori a 6 mesi). In particolare, per il periodo intercorrente tra il 25 novembre 2012 e il 10 gennaio 2013, le comunicazioni ai Centri per l'Impiego, di prosecuzione del termine inizialmente fissato, andranno trasmesse con la compilazione del modello UniLav inserendo nel quadro "data fine proroga" la data del nuovo termine. Mentre dalle ore 19.00 del 10 gennaio 2013, tale obbligo andrà assolto compilando nel Quadro “Proroga” dell’Unificato-LAV: il campo “Data fine Proroga/prosecuzione di fatto” e il campo “Prosecuzione di fatto”. A tal proposito, è importante ricordare che la prosecuzione del contratto dovrà essere comunicata prima della data di scadenza stabilita inizialmente.
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