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martedì 30 luglio 2019

NUOVA PROCEDURA: Rateazione INAIL

https://www.inail.it/cs/internet/docs/alg-circolare-n-22-del-29-lug-2019.pdf

Con la determina del Presidente dell’Inail 23 luglio 2019, n. 227, è stata modificata la disciplina delle rateazioni fino a 24 rate dei debiti contributivi per premi e accessori non iscritti a ruolo, concesse dall’Inail ai sensi dell’articolo 2, comma 11, della legge 7 dicembre 1989, n. 389. 
La nuova disciplina semplifica le condizioni per la concessione del beneficio della rateazione su istanza del debitore, eliminando l’obbligo del versamento dell’acconto o rata provvisoria contestualmente all’istanza, e regolamenta in modo puntuale e dettagliato il procedimento di concessione, di revoca e di annullamento della rateazione concessa, anche in considerazione dell’esigenza di supportare tali procedimenti con un apposito servizio online e con una specifica applicazione interna di gestione

mercoledì 24 luglio 2019

ENPACL (Consulenti del Lavoro): 01/01/2020 Nuovo regolamento

http://www.consulentidellavoro.it/files/PDF/2019/RegolamentoPrevidenzaAassistenza_1gennaio%202020.pdf

http://www.consulentidellavoro.it/index.php/home/storico-articoli/item/11454-enpacl-dal-1-gennaio-2020-il-nuovo-regolamento

“Un Regolamento più efficace, più semplice, più vicino alle esigenze dei nostri iscritti”. Così il Presidente dell’ENPACL, Alessandro Visparelli, commenta il nuovo Regolamento di previdenza e assistenza dell’Ente che entrerà in vigore dal 1° gennaio 2020, dopo la pubblicazione in G.U. n. 162 del 12 luglio 2019 dell’approvazione ministeriale alla delibera adottata dall’Assemblea dei Delegati dell’Ente il 23 novembre 2017. Pensioni più ricche grazie alla ricongiunzione gratuita, ma anche maggior attenzione alle nuove famiglie nate dalle unioni civili le principali modifiche all’insegna di una più ampia tutela degli iscritti.
Con le nuove regole più del 60% degli iscritti potrà accedere a un assegno più robusto grazie alla ricongiunzione - gratuita o onerosa - e alla contribuzione volontaria. Agevolati i riscatti di praticantato e servizio militare e la rateazione dei debiti contributivi, mentre chi non è in regola avrà diritto ad una “seconda chance”, grazie al ravvedimento operoso e all’accertamento con adesione che consentiranno importanti riduzioni delle sanzioni. Fra le novità anche l’estensione alle unioni civili di tutte le disposizioni su pensioni superstiti e provvidenze straordinarie e il riconoscimento dell’indennità di maternità al genitore adottivo o affidatario senza limiti di età anagrafica del bambino anche in casi di adozione nazionale. “Le nuove misure - osserva Visparelli - sono state rese possibili dagli ottimi risultati conseguiti nel bilancio consuntivo 2018, caratterizzato dall’avanzo di gestione più elevato dei 50 anni di storia dell’Ente: 96 milioni di euro. Somme che investiremo, in linea con gli anni scorsi, nel miglioramento delle prestazioni per gli iscritti, agendo su più fronti, dall’assistenza alla formazione”.

venerdì 19 luglio 2019

Cassazione: CALL CENTER sentenza n. 16037 del 14 giugno 2019

https://www.fiscoetasse.com/upload/Cassazione-lavoro-16037-2019.pdf

I giudici di cassazione hanno accertato che :
  • dai contratti prodotti dalla società ,  l'oggetto della collaborazione era generico e non individuava una attività con fine specifico ;
  • l'attività era svolta presso la sede aziendale, con strumenti di proprietà della società 
  • il corrispettivo era determinato in misura fissa (forfettaria od oraria), con conseguente assenza di un  rischio economico per i collaboratori;
  • l'attività dei collaboratori, inserita nell'organizzazione imprenditoriale dell'appellante, era suscettibile  di controlli in ordine al contenuto e alle modalità di svolgimento;
  • i  collaboratori, risultavano tenuti a dedicare le loro energie lavorative  a necessità  fissate di volta in volta nell'ambito dell'attività commerciale dell'impresa.

martedì 16 luglio 2019

Convenzione USA (Stati Uniti d'America)

L'Italia ha stipulato convenzioni bilaterali di sicurezza sociale con diversi Stati esteri. La Convenzione con gli Stati Uniti è in vigore dal 1° gennaio 1986 e si applica a tutti i lavoratori, loro familiari e superstiti assicurati in Italia e negli Stati Uniti. Non è richiesta la cittadinanza.

Link utili:

- FISCALE (per doppia imposizione)




giovedì 20 giugno 2019

Distacco Transnazionale: nota 5398/2019 INL

http://www.dottrinalavoro.it/wp-content/uploads/2019/06/MLquesito-distacco-trasnazionale-2019.pdf

Genuinità del distacco:

In particolare, gli organi di vigilanza hanno contestato una fattispecie di distacco non autentico ex art. 3 comma 5 del citato decreto, nei confronti del medesimo datore di lavoro che assume la veste di soggetto distaccante e di soggetto distaccatario. 

Gli ispettori pur riscontrando due distinte condotte illecite – distacco dei lavoratori da parte della sede principale dell’impresa ed utilizzo degli stessi da parte della sede italiana della medesima impresa – hanno ascritto le stesse ad un unico soggetto, non potendo individuare due soggetti datoriali distinti. 

Al fine di fornire una possibile soluzione alla questione sollevata, occorre richiamare la disposizione di cui all’art. 3, comma 5 citato, in forza della quale “nelle ipotesi in cui il distacco non risulti autentico il distaccante e il soggetto che ha utilizzato la prestazione dei lavoratori distaccati sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria di 50 euro per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di occupazione”.

giovedì 6 giugno 2019

Portale INPS: semafori azienda

Fasi e semafori
Le fasi di gestione del procedimento di verifica vengono anche visualizzate da alcuni elementi univoci. Eccoli:
·         triangolo giallo con punto esclamativo nero: ha il significato di “Stato regolarità: non disponibile”, riguardando sostanzialmente i codici fiscali per i quali la regolarità contributiva non risulta verificata;
·         semaforo grigio: nessuna richiesta di verifica presente in D.P.A. per tale periodo;
·         semaforo arancione: richiesta di regolarità in corso, in attesa di definizione;
·         semaforo azzurro: azienda regolare;
·         semaforo rosso con lucchetto: azienda irregolare;

·         semaforo nero: azienda sospesa o cessata.

venerdì 31 maggio 2019

ANF nuove modalità


Buongiorno, ricordiamo che il 30 giugno "scade la validità" degli assegni per il nucleo familiare.

Dal 1° aprile 2019 la domanda non può più essere presentata in modalità cartacea al datore di lavoro, ma telematicamente direttamente dal sito INPS o tramite un patronato.

I dipendenti che vorranno farne richiesta dovranno pertanto compilare un nuovo modulo per il periodo 01/07/2019 – 30/06/2020 e comunicare al datore di lavoro il completamento della pratica.

Il datore di lavoro successivamente dovrà fornire al nostro studio la documentazione necessaria per poter elaborare correttamente i prospetti mensili.