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lunedì 23 settembre 2019

Lavoro festivo: il dipendente può rifiutarsi?

http://www.lavorosi.it/fileadmin/user_upload/GIURISPRUDENZA_2019/Cass.-sent.-n.-18887-2019.pdf

Il lavoratore subordinato è obbligato a prestare attività lavorativa durante le festività infrasettimanali?

Sempre più spesso, bar, ristoranti (pubblici esercizi in genere) pongono il quesito e  come spesso accade in Italia la risposta non è mai certa.

In questo caso specifico, però, la sentenza n 18887 del 8 luglio 2019 della cassazione, accodandosi alle recenti interpretazioni giurisprudenziali, è intervenuta affermando che la prestazione lavorativa non può essere decisa unilateralmente dalle parti (il datore di lavoro quindi non può imporre la prestazione lavorativa pur in presenza di un accordo collettivo/aziendale), ma deve esserci a monte un accordo individuale.


Di conseguenza qualsiasi iter disciplinare, legato al rifiuto del lavoratore, non avrebbe giustificazione.


Pertanto la Cassazione afferma che la possibilità di svolgere attività lavorativa durante le giornate di festività infrasettimanali non può essere rimessa alla volontà esclusiva del datore o a quella del lavoratore, dovendo - invece- derivare da un loro accordo.

Festività:

a) 1 gennaio;
b) 6 gennaio;
c) 25 aprile;
d) 1 maggio;
e) 15 agosto;
f) 1 novembre;
g) 8 dicembre;
h) 25 dicembre;
i) 26 dicembre.


mercoledì 18 settembre 2019

INPS: carica sociale e lavoro subordinato

https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%203359%20del%2017-09-2019.pdf

Con il presente messaggio, rivolto agli operatori economici e alle strutture territoriali dell’Istituto, si illustra il consolidato orientamento formatosi in seno alla giurisprudenza di legittimità in ordine alla compatibilità tra la titolarità di cariche sociali e l’instaurazione, tra la società e la persona fisica che l’amministra, di un autonomo e diverso rapporto di lavoro subordinato, atteso che il riconoscimento di detto rapporto esplica effetto ai fini delle assicurazioni obbligatorie previdenziali e assistenziali.