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lunedì 26 novembre 2018

Sintesi tempo determinato: CAUSALI


CAUSALI:
Tali condizioni, sono rappresentate esclusivamente da:
- esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività;
- esigenze di sostituzione di altri lavoratori;
- esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.

Note:

  • 1.     Per poter stipulare il contratto a tempo determinato, il datore di lavoro deve aver ottemperato agli obblighi sulla sicurezza del lavoro (TU 81/2008);
    2.     Nel caso in cui siano stati stipulati, in precedenza, contratti di somministrazione. Il lavoratore può essere assunto solo con CAUSALE;
    3.     Nel caso in cui siano stati stipulati, in precedenza, contratti a tempo determinato con lo stesso lavoratore (anche al di sotto dei 12 mesi). Il lavoratore può essere assunto solo con CAUSALE;
    4.     La CAUSALE è sempre necessaria quando si superano i 12 mesi (anche in virtù di una proroga. Per esempio primo contratto di 8 mesi, proroga di 7 mesi à è obbligatoria la causale)
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